# Mão-de-Obra

[![image.png](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/scaled-1680-/7zMimage.png)](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/7zMimage.png)

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#### ****Mão-de-Obra****

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<span style="white-space: pre-wrap;">O recurso de </span>****Mão-de-Obra****<span style="white-space: pre-wrap;"> no ERP Cronos tem como finalidade:</span>

- <span style="white-space: pre-wrap;">Registrar os </span>****colaboradores ou operadores****<span style="white-space: pre-wrap;"> envolvidos diretamente nas atividades produtivas;</span>
- <span style="white-space: pre-wrap;">Relacionar cada pessoa com as </span>****habilidades pessoais previamente cadastradas****;
- <span style="white-space: pre-wrap;">Controlar </span>****quem pode atuar em quais atividades/postos****, e com qual nível de proficiência;
- <span style="white-space: pre-wrap;">Integrar com </span>****apontamentos de produção****<span style="white-space: pre-wrap;">, </span>****controle de eficiência****<span style="white-space: pre-wrap;">, </span>****rastreamento de operações****<span style="white-space: pre-wrap;"> e </span>****análises de produtividade****.

> <span style="white-space: pre-wrap;">📌 </span>****Importante:****<span style="white-space: pre-wrap;"> o cadastro de mão-de-obra depende da existência do </span>****cadastro de Habilidades Pessoais****.
> 
> <span style="white-space: pre-wrap;">Disponível em: </span>[Habilidades Pessoais](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/books/cadastros-G7C/page/habilidades-pessoais "Habilidades Pessoais")

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## <span style="white-space: pre-wrap;">🧭 </span>****Como acessar o Cadastro de Mão-de-Obra****

- Módulo Produção &gt; Menu Cadastros &gt; Mão-de-Obra:

[![image.png](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/scaled-1680-/pH8image.png)](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/pH8image.png)

## <span style="white-space: pre-wrap;">🖥️ </span>****Tela de Consulta de Mão-de-Obra****

<span style="white-space: pre-wrap;">📌 </span>**Interface da listagem:**

[![image.png](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/scaled-1680-/jPsimage.png)](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/jPsimage.png)

### Componentes:

- ****Código****: código interno (gerado automaticamente ou manualmente)
- ****Nome da Pessoa****: nome completo do colaborador
- <span style="white-space: pre-wrap;">✅ </span>****Inativo****: marca se o colaborador está ativo ou não no processo produtivo
- <span style="white-space: pre-wrap;">🔍 </span>****Pesquisa****: permite localizar por nome ou código

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## <span style="white-space: pre-wrap;">✍️ </span>****Tela de Cadastro / Edição****

<span style="white-space: pre-wrap;">📌 </span>**Detalhamento do cadastro:**

[![image.png](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/scaled-1680-/suNimage.png)](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/suNimage.png)

### Campos principais:

- ****Código****: identificação do operador
- ****Nome da Pessoa****: nome completo
- <span style="white-space: pre-wrap;">✅ </span>****Inativo****: define se o operador está indisponível para alocação
- ****Habilidades Pessoais****:
    - <span style="white-space: pre-wrap;">Seção onde você </span>****vincula as habilidades****<span style="white-space: pre-wrap;"> do colaborador</span>
    - <span style="white-space: pre-wrap;">Para cada habilidade, informe o </span>****nível de conhecimento****:
        - Ruim
        - Razoável
        - Bom
        - Excelente

## <span style="white-space: pre-wrap;">🔗 </span>****Integração com o Processo Produtivo****

Este cadastro será utilizado em:

- ****Postos de trabalho****: para limitar quem pode operar determinadas funções
- ****Apontamento de produção****: quem registrou ou executou determinada etapa
- ****Cubos analíticos****: medir desempenho por operador
- ****Auditorias e rastreamento de lotes****: associar pessoa à operação executada

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## <span style="white-space: pre-wrap;">✅ </span>****Boas práticas****

<table id="bkmrk-recomenda%C3%A7%C3%A3ojustific"><colgroup><col></col><col></col></colgroup><tbody><tr><th>Recomendação

</th><th>Justificativa

</th></tr><tr><td>Cadastrar com nome completo

</td><td>Evita confusões na identificação de operadores

</td></tr><tr><td>Associar habilidades coerentes

</td><td>Garante rastreabilidade e segurança operacional

</td></tr><tr><td>Atualizar nível de conhecimento

</td><td>Reflete treinamentos e avaliações de desempenho

</td></tr><tr><td>Marcar como inativo quando necessário

</td><td>Evita alocações indevidas de ex-funcionários ou operadores inativos

</td></tr></tbody></table>

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## <span style="white-space: pre-wrap;">📊 </span>****Benefícios do uso do cadastro de mão-de-obra****

<table id="bkmrk-benef%C3%ADciodescri%C3%A7%C3%A3o%F0%9F%A7%A0-"><colgroup><col></col><col></col></colgroup><tbody><tr><th>Benefício

</th><th>Descrição

</th></tr><tr><td>🧠 Alocação inteligente

</td><td>Operadores qualificados são direcionados corretamente

</td></tr><tr><td>📋 Rastreabilidade de produção

</td><td>Todas as etapas podem ser auditadas com identificação de operador

</td></tr><tr><td>📈 Avaliação de desempenho

</td><td>Base para indicadores de produtividade individual

</td></tr><tr><td>⚙️ Conformidade com processos

</td><td>Garante que apenas pessoas treinadas executem tarefas específicas

</td></tr></tbody></table>