Mão-de-Obra
O recurso de Mão-de-Obra no ERP Cronos tem como finalidade:
- Registrar os colaboradores ou operadores envolvidos diretamente nas atividades produtivas;
- Relacionar cada pessoa com as habilidades pessoais previamente cadastradas;
- Controlar quem pode atuar em quais atividades/postos, e com qual nível de proficiência;
- Integrar com apontamentos de produção, controle de eficiência, rastreamento de operações e análises de produtividade.
📌 Importante: o cadastro de mão-de-obra depende da existência do cadastro de Habilidades Pessoais.
Disponível em: Habilidades Pessoais
🧭 Como acessar o Cadastro de Mão-de-Obra
- Módulo Produção > Menu Cadastros > Mão-de-Obra:
🖥️ Tela de Consulta de Mão-de-Obra
📌 Interface da listagem:
Componentes:
- Código: código interno (gerado automaticamente ou manualmente)
- Nome da Pessoa: nome completo do colaborador
- ✅ Inativo: marca se o colaborador está ativo ou não no processo produtivo
- 🔍 Pesquisa: permite localizar por nome ou código
✍️ Tela de Cadastro / Edição
📌 Detalhamento do cadastro:
Campos principais:
- Código: identificação do operador
- Nome da Pessoa: nome completo
- ✅ Inativo: define se o operador está indisponível para alocação
- Habilidades Pessoais:
- Seção onde você vincula as habilidades do colaborador
- Para cada habilidade, informe o nível de conhecimento:
- Ruim
- Razoável
- Bom
- Excelente
🔗 Integração com o Processo Produtivo
Este cadastro será utilizado em:
- Postos de trabalho: para limitar quem pode operar determinadas funções
- Apontamento de produção: quem registrou ou executou determinada etapa
- Cubos analíticos: medir desempenho por operador
- Auditorias e rastreamento de lotes: associar pessoa à operação executada
✅ Boas práticas
Recomendação | Justificativa |
|---|---|
Cadastrar com nome completo | Evita confusões na identificação de operadores |
Associar habilidades coerentes | Garante rastreabilidade e segurança operacional |
Atualizar nível de conhecimento | Reflete treinamentos e avaliações de desempenho |
Marcar como inativo quando necessário | Evita alocações indevidas de ex-funcionários ou operadores inativos |
📊 Benefícios do uso do cadastro de mão-de-obra
Benefício | Descrição |
|---|---|
🧠 Alocação inteligente | Operadores qualificados são direcionados corretamente |
📋 Rastreabilidade de produção | Todas as etapas podem ser auditadas com identificação de operador |
📈 Avaliação de desempenho | Base para indicadores de produtividade individual |
⚙️ Conformidade com processos | Garante que apenas pessoas treinadas executem tarefas específicas |