# Habilidades Pessoais
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#### ****Habilidades Pessoais****
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> O cadastro de ****Habilidades Pessoais**** tem como finalidade ****identificar e controlar as qualificações específicas**** que os funcionários (mão de obra) devem possuir para operar em determinados ****postos de trabalho****, ****atividades**** ou ****etapas de produção****.
Esse recurso é essencial para:
- Alocar corretamente os colaboradores por competência;
- Atender requisitos de segurança e qualidade;
- Planejar o uso da mão de obra qualificada;
- Impedir apontamentos de produção por operadores não habilitados.
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## 🧭 ****Como acessar o cadastro de habilidades****
- Módulo Produção > Aba Cadastros > Habilidades Pessoais:
[](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/Akiimage.png)
## 🖥️ ****Tela de Habilidades Pessoais****
📌 **Exemplo da tela principal:**
[](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/uploads/images/gallery/2025-05/7lHimage.png)
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### 🧾 ****Campos e funcionalidades****
Campo
| Descrição
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****Descrição****
| Nome da habilidade ou função que exige capacitação (ex: EMPACOTADOR, PADEIRO)
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****Inativo****
| Marcação para desativar a habilidade sem removê-la do sistema
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### 🔧 Ações disponíveis:
- ➕ ****Novo****: adicionar uma nova habilidade à lista
- ✏️ ****Editar****: alterar a descrição de uma habilidade existente
- ❌ ****Excluir****: remover habilidades obsoletas (com atenção a vínculos)
- 🔍 ****Pesquisar****: localizar rapidamente uma habilidade pela descrição
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## 🤖 ****Integrações e Usos Práticos****
As habilidades cadastradas podem ser ****vinculadas ao cadastro de funcionários**** e ****postos de trabalho****, permitindo que:
- Apenas operadores com determinada habilidade atuem em postos específicos;
- Sejam geradas ****regras de validação**** para apontamento de produção por função;
- Sejam geradas estatísticas por tipo de atividade exercida.
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## ✅ ****Exemplos práticos de uso****
Habilidade
| Aplicação prática
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EMPILHADOR
| Operação com paleteiras ou empilhadeiras
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OP DE MÁQUINA DE ENVASE
| Operação de linha de envase de líquidos
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PASTEURIZADOR
| Controle de temperatura e qualidade em alimentos
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SELADOR / LACRADOR
| Selagem de embalagens na etapa final
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## 📊 ****Benefícios do uso correto****
Benefício
| Resultado
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🎯 Alocação precisa de mão de obra
| Reduz erros operacionais e aumenta a produtividade
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🔐 Controle de conformidade
| Garante que apenas pessoas treinadas operem equipamentos
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📋 Gestão de competências
| Suporte à área de RH e treinamento técnico
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🔄 Integração com apontamento
| Bloqueia produção indevida por operadores não habilitados
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## 🔄 ****Conexão com o Cadastro de Mão-de-Obra****
O ****cadastro de Habilidades Pessoais**** é essencial porque serve como ****base de qualificação**** para o próximo cadastro dentro do módulo Produção: o ****Cadastro de Mão-de-Obra**** (Passo a passo disponível em [Mão-de-Obra](http://conhecimento.olimpustecnologia.com.br/books/cadastros-G7C/page/mao-de-obra "Mão-de-Obra")).
### 🧠 Por que isso é importante?
Ao cadastrar um colaborador como mão de obra no sistema, será necessário ****vincular as habilidades**** que ele possui para que possa:
- Ser alocado corretamente nos postos de trabalho;
- Apontar produção apenas onde estiver habilitado;
- Participar de atividades específicas que requerem qualificação.
### 🧩 O que acontece sem essa etapa?
Se as habilidades não estiverem previamente cadastradas:
- O colaborador ****não poderá ser corretamente parametrizado****;
- A alocação em tarefas e postos será ****incompleta ou incorreta****;
- Haverá ****falhas nos controles de produção****, bloqueios ou apontamentos inconsistentes.
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## ✅ ****Resumo da etapa****
> ****Antes de cadastrar a mão de obra, certifique-se de que todas as funções e habilidades necessárias estão corretamente cadastradas em "Habilidades Pessoais".****
Isso garantirá que o ****próximo passo**** – o ****Cadastro de Mão-de-Obra**** – seja feito de forma completa, precisa e integrada à realidade do chão de fábrica.